有很多找工作的朋友说，自己求职过程中遇到了一些难题：
缺乏实习经历，不知道该怎么写好简历；
投递了数十个工作岗位，对方显示已经查看，结果却石沉大海没有下文；
有些反馈，只是提示：您的简历没有按照STAR法则填写……
面试过程中，面对HR的问题，总是回答不顺畅；
已经准备了很多问题，应对面试，可还是会遇到新问题……
眼看着身边的同学、朋友，跳槽的已经找到新工作，求职的也已经拿到新offer。
而自己还在争取面试的机会，不知道从何下手。
今天，咱们就围绕简历投递、面试时常见的一些问题，来简单说一说。
1)投了简历没人回复?
求职季期间，企业网站上都会有官方的邮箱。如果投了招聘网站没回复，不如试试投官方邮箱或者Boss直聘等。另外则可以试试带着简历直接上门，这个不适合大公司，但适合那些小型或初创公司。
2)被标记了不合适，还需要再投吗?
建议同样的简历就不要投了。找出简历问题所在，下次投相似岗位时避免问题。
3)投简历用什么邮箱好?
有的企业会屏蔽QQ邮箱。其实用什么邮箱问题不大，重点在于邮箱名、用户昵称和邮件主题。邮箱名尽可能使用投递岗位-工作年限-手机号-姓名，如果自己的学校比较牛，也可以加上。
4) —般多久有回复？
这取决于公司大小及用人紧急情况。如果是创业公司且紧急找人，一般当天就会回。如果非紧急找人，互联网公司1-2天内肯定会给答复。大公司短则一周，长则一个月。
5)如果HR回复约面试了，要回复邮件么?
出于礼貌可以回复，内容可以为和HR确认面试时间，更显专业。
如果HR加了你微信，你可以发个消息，获得印象跟好感！有始有终，面完后再发个消息，表示感谢，加深印象！并暗示自己在等对方的答复！
6)到场时间多久合适？
一般提前10分钟到场就OK了。你也可以提前30分钟提前到场，调整下自己的心态，有的面试还需要写测试题，这样也可以预留更多的时间来准备，避免耽误下一场面试。
7）自我介绍应该说点啥？
自我介绍的环节很多人都在直接阐述简历上的工作经历，这样其实很难让HR抓住重点。
自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚4点即可：
1、简单背景介绍
2、简单工作介绍
3、公司为什么要选你
4、你为什么要选择公司
背景介绍
就是自己的基本信息，可以加上自己熟悉的技能点。
工作介绍
如果你有多份工作经历，那就挑选与面试岗位相关的/比较优秀的进行说明。让HR优先记住你，你是符合他们的人才。
公司为什么选择你？
分享对方的岗位要求，根据权重优选排序，自己根据对方的能力要求，匹配自己的工作。
你为什么选择公司？
可从公司的行业，产品、岗位发展等角度入手。
举例：
X您好，我叫XXX，XX年，XX年毕业，之前在XX公司担任XX职位X年。（背景介绍）
我之前做个XX运营，通过XX方式/活动，获取XX新用户，收入XX。（工作介绍）
我在招聘网站上，了解过贵公司的XX岗位的招聘要求，主要是XXX几个方向。恰好我之前也是一直在做的事情，简单列举成就。（知己知彼）
贵公司属于XX行业，（如果选择行业，需要提前了解这个行业的发展情况，不然很容易被追问，你是怎么样看待这个行业的）这个行业是我一直所关注的，我觉得这个行业XXX，想在这个行业长期发展。而且贵公司的岗位也很适合我，我有一个明确的职业发展路线，3年内做到计划做到XX效果，不仅有利于公司，也有利于自己的个人成长（为什么选择该公司）
8）你为什么要从上一家企业离职？
这个是常规性问题。
“ 上家企业XXX不好，所以离职。”
——第一，虽然上家公司有各种不好的地方，但是作为离职的原因，容易给HR不好的印象，万一这家公司也有同样的情况呢？岂不是撞到枪口了。
那如何回答呢？
——对比两家公司的区别，进行回答。
如果你是被裁员了？该怎么回答？
如实说就好了。被裁不等于能力差，我们可以直接说呀，现在大环境不好，裁员是一件很正常的事情。况且之前滴滴裁员的时候，大家还纷纷抢着被辞退。
9）你还有什么要问的吗？
一般面试快要结束的时候，对方就会问到这个。
我们可以围绕公司的人员架构、团队架构、岗位职责的细节进行询问。比如询问团队架构，可以帮助了解到自己应聘的岗位是否是核心岗位，是否会受到老板的重视等。
另外，可以询问对方对自己面试的评价，以及提出意见。这点是帮助自己不断改进的，可能对方会不怎么认真回答，但是我们多问一句不会坏事，只要不损人利己，为啥不可？
还有一些问题，大家注意避免下，就是薪资、福利、双休，加班等，这些可以等对方发Offer或暗示邀请你入职，才询问哈。
10）你做过最成功/优秀的案例是什么？
这个可以围绕自己的工作业绩来说明。如果实在找不出优秀的案例，我们可以说自己在负责某项目的时候，为了达到目标，都通过哪些方法去促进/推动。或者在做的过程中遇到了某个难点，自己是怎样解决的。
其实这个问题并不是要套路你的经验，关键是你看你解决问题的思维逻辑。即使最终效果不好，我们也是在思考解决的方法的。
11）你的优点/缺点是什么？
你的优缺点是啥？
你可能会说：有责任心、乐于助人、细心；有时候还小心眼、爱忌妒、非常懒、脾气大……
其实这些通用型的内容不适合在面试的时候提到。
我们需要回答的内容自然是和工作岗位挂钩。
根据岗位需要的优点，罗列自己的优点，进行说明（事例）
对于缺点，有些和上述的【优秀的案例】逻辑是一样的，主要是看你为了弥补缺点，做了哪些努力，取得了什么成效。
12）你对未来有什么职业规划？
这个问题，面试官不是让你给出详细的发展规划。但是，一个有规划的人，会踏实、努力地做好当前工作，这是面试官想确认的。
你可以根据职位发展路径，了解相应的能力要求，说自己会如何努力，提高能力，在合理的时间内晋升。
13）你对薪资有什么要求?
这块一般是放在最后的环节的。一般你在看到对方招聘的需要就可以了解到对方给的薪资范围。不过有的招聘方也会根据你的能力要求进行相应调整。
你可以根据自己的实际情况，从网络、朋友、脉脉等渠道了解该公司职位的薪资情况，再评估自己面试表现，如果觉得有把握，就在薪资区间内多要点，反之保守一些。
以上大概就是投递简历、面试会遇到的问题，希望对你有所帮助。